Услуги кадрового делопроизводства. Аутсорсинг.
Восстановление. Постановка с «нуля». Аудит.
+7 (495) 740-25-21
Услуги кадрового учета
Справочная информация
Хороший почерк
Справочная информацияПравовая базаТрудовой кодекс РФЧасть четвертаяРаздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работниковГлава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лицСтатья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Справочная информацияПравовая базаТрудовой кодекс РФЧасть четвертаяРаздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работниковГлава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лицСтатья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лицСтатья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.