Услуги кадрового делопроизводства. Аутсорсинг.
Восстановление. Постановка с «нуля». Аудит.
+7 (495) 740-25-21
Услуги кадрового учета
Справочная информация
Хороший почерк
Справочная информацияПравовая базаТрудовой кодекс РФЧасть четвертаяРаздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работниковГлава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работахСтатья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Справочная информацияПравовая базаТрудовой кодекс РФЧасть четвертаяРаздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работниковГлава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работахСтатья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работахСтатья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.