Услуги кадрового учета

Справочная информация

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ

Образцы и бланки

• Должностные инструкции

Хороший почеркУслугиДополнительные работыСопровождение аттестации работников

Сопровождение аттестации работников

Процесс аттестации работников таит в себе, в случае неправильного оформления его результатов, угрозу конфликтов, которые чаще всего разрешаются не в пользу работодателя. Предписания инспекции труда о восстановлении в прежней должности работника, уволенного по результатам проведенной аттестации сотрудников, или о выплате разницы в окладах, связанную с незаконным переводом на нижестоящую должность - выдаются очень часто.

В пункте 3 статьи 81 Трудового Кодекса российской Федерации работодателю дается возможность по его инициативе расторгнуть трудовой договор с работником на основании его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами проведенной аттестации специалистов. Однако определения и описания самой процедуры проведения аттестации кадров в Трудовом Кодексе нет.

В связи с этим очень важно тщательно и основательно разработать всю процедуру документального оформления кадровой аттестации. На предприятии должно быть разработано Положение об аттестации сотрудников, которое должно обеспечить законность проведения процедуры аттестации работников внутри конкретной организации.

Оформление процесса проведения аттестации персонала

Кроме Положения об аттестации персонала важно документально оформить весь процесс аттестации специалистов - издание приказа о проведении аттестации работников, создание комиссии по кадровой аттестации, нужно подготовить график проведения и разработать методику проведения аттестации сотрудников. Не менее важно правильно документально оформить результаты прохождения аттестации работников и утвердить их.

Главными постулатами для подготовки процесса аттестации персонала должны быть законность ее методов и максимальная объективность проведения аттестации специалистов. В связи с этим рационально пригласить специалистов «со стороны», по сравнению с организацией процесса силами внутренних кадровиков.

Комплекс работ по кадровой аттестации сотрудников, специалистов

Комплекс работ по подготовке и проведению аттестации сотрудников в Вашей организации, который наша аутсорсинговая компания предлагает взять на себя, включает следующее:

1. Разработка Положения об аттестации работников. В нем прописывается, какие должности подлежат аттестации персонала, а какие нет. Также описываются виды аттестации специалистов, сроки ее проведения, периодичность, процедура создания комиссии и механизм ее работы, документы по результатам аттестации работников. Также в Положении прописываются критерии, по которым будут оцениваться работники, порядок проведения аттестации кадров, права работников и работодателя, порядок ознакомления работников с результатами проведенной аттестации сотрудников.

2. Подготовка текста приказа о проведении аттестации работников.

3. Подготовка и оформление создания аттестационной комиссии.

4. Разработка и оформление графика проведения аттестации персонала.

5. Описание и документальное оформление технологии и методов проведения аттестации работников.

6. Документальное оформление результатов прохождения аттестации работников.

7. Подготовка документов по утверждению результатов аттестации работников.

8. Оформление документов и методики действий руководителей после аттестации работников.

Грамотно и четко провести аттестацию персонала, своевременно и подробно обеспечить ее документально - задача весьма сложная и трудоемкая, однако это эффективный управленческий инструмент, который даст возможность руководству компании более рационально использовать имеющиеся у организации человеческие ресурсы.

Стоимость услуги "Сопровождение аттестации работников":

Примечание:
1. При нестандартных объемах стоимость работ договорная.
2. Стоимость указана без НДС.