Услуги кадрового учета

Справочная информация

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ

Образцы и бланки

• Должностные инструкции

Хороший почеркО компании

О компании

Уважаемые посетители!

Меня зовут Руфина Кариева. Я руководитель управления кадрового делопроизводства компании «Хороший почерк». Рада приветствовать всех, кто посетил наш сайт, кто интересуется вопросами кадрового делопроизводства и управления персоналом на предприятиях.

Я надеюсь, что наш сайт будет полезным в Вашей работе. Вы сможете заказать необходимую для Вас информацию или услугу, бланк документа, или его образец, проконсультироваться по вопросам трудового законодательства РФ. Надеюсь, что наше сотрудничество станет надежным и взаимовыгодным.

Чем занимается компания «Хороший почерк»?

Наша задача - освободить Вас от кропотливой, трудоемкой работы по созданию кадровых документов на Вашем предприятии. Конечно, Вы можете ее выполнять и сами, так же как и сами вязать теплые вещи, выращивать овощи и т.д. Но чтобы добиться больших результатов в Вашей основной деятельности, нужно сосредотачивать усилия в одном направлении. А значит, непрофильную работу оптимальней отдать на аутсорсинг профессионалам. Лучше позволить делу делаться так, как оно проще! Кадровая работа – наша специализация. И мы с удовольствием ей занимаемся уже длительное время, накапливая бесценный опыт, чтобы позволить Вам заниматься Вашей основной деятельностью.

Наши услуги

В подразделах сайта имеется описание всех наших услуг, перечислены документы, которые мы можем помочь Вам создать и оформить. Стоимость наших услуг выработана на основе многолетнего опыта наших специалистов. Однако в жизни, как правило, все ситуации разные и неоднозначные. Поэтому, если Ваша ситуация не вписывается в стандартные схемы, является очень индивидуальной, Вас не должно это останавливать, так как наше кредо – индивидуальный подход. Именно Ваша ситуация будет нами обдумана, осмыслена и Вам будут предложены законные, строго конфиденциальные и индивидуальные варианты решения вопросов восстановления или создания кадровой документации.

Принципы работы компании «Хороший почерк»

Длительность. Наша работа может быть различной по длительности – от нескольких часов для индивидуальной консультации или небольшой по объему задачи до нескольких месяцев и лет, если речь идет о трудоемком долгосрочном проекте.

Сотрудничество. Работа может выполняться как силами только наших кадровиков, так и в сотрудничестве с другими людьми или организациями. В команду исполнителей могут входить и сотрудники Вашей организации.

Направления услуг. Это может быть аналитическая деятельность, устные и письменные консультации, аудит отдельных видов документов или комплекса документов за различные отрезки времени. Или практическая конкретная работа, частичная или полная услуга по кадровому делопроизводству и управлению персоналом. То есть мы можем или оценить «как вы это делали», или подсказать, «как надо сделать», или «сделаем все сами», «воплотим в жизнь вашу идею».

Место работы. Основным регионом нашей деятельности является Москва и область. Работы могут осуществляться как территории Вашей компании, так и в нашем офисе.

Контакты. Контакты могут быть непосредственные – при личной встрече, по телефонной связи. Также возможны варианты общения с Вами по электронной почте, ICQ, Skype, или при помощи пересылки материалов и документов по традиционной почте.

Комплексность. Деятельность может быть связана с решением абсолютно конкретной задачи, а может заключаться в выработке целого ряда рекомендаций в ходе реализации проекта.

Цели. Цель может заключаться в улучшении состояния кадровых документов на Вашем предприятии, создании дополнительных документов и актов, реализации дополнительных, но традиционных проектов в области управления персоналом. Или во внедрении новаторских идей.

Причины. Задача может состоять в решении вопросов и проблем, с которыми Вы не можете справиться самостоятельно (по причине отсутствия, например, штатного кадровика), либо проблем, которые просто не хотите решать своими силами (по причине загруженности своих сотрудников, нежелании отвлекаться и тратить время на рутинную, трудоемкую работу).

Оплата. Проекты, независимо от их масштаба, могут оплачиваться целиком за весь проект (по временным рамкам проекта), либо за час, день, месяц. Как правило, практикуется 100% предоплата по Договору на оказание услуг.

С уважением,
Руфина Кариева.